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零零文学城www.00wxc.com提供的《越见越钟情》 20-30(第9/29页)
钟晴睁着?懵懵的大眼?睛，直勾勾地看着?乔明?轩，好一会才?醒过神。
她连忙叫一声“乔总”，又下意识地用手摸了下下巴，确认自己刚刚没有上演流口水的失态一幕，随后赶紧走出电梯去开门回家。
乔明?轩却站在电梯里滞留了两秒钟。
他眼?前还是她刚刚懵懵的、直勾勾的眼?神。
直到电梯门要合上，他连忙抬手挡住，抬脚踏出。
第二天到公司，乔明?轩叫来施雅妮，给她分配一些诸如贴报销单、订位子、催促各种?立项审批流程的工作任务。
交代完毕，他推推眼?镜，好像很不经意同时?却又显得略为突兀地问了句：你那位室友最近在忙什么，忙到在电梯里站着?都能睡着?。
施雅妮大大咧咧，没有察觉到那丝突兀。她明?艳面孔浮现?出对室友的同情?，耸耸肩告诉领导：“钟晴这次不是轮到在欧总手下干活吗，您也知道欧总那个做派，使唤人干活都不太过脑子的，全凭一股心血来潮想一出是一出。之前是那个叫吕鹏山的男孩子跟着?他，那小子摸清了欧总的特点，鸡贼会糊弄，就没那么累；但钟晴是个多实在的孩子啊，她干起活来可太实诚了，明?明?把活做到一分就可以把欧总糊弄得乐乐呵呵，她却毫不掺假、认认真真做到十分，那还能不累么。”
乔明?轩听?着?施雅妮的话，脸上没露出什么特别表情?，只点点头表示知道了-
钟晴很纳闷之前吕鹏山跟着?欧金荣时?，是怎么过关的，他好像没有像自己现?在这样，不得不化身为加班狂魔和熬夜大王。
午餐时?她忍不住又一次询问吕鹏山。
得到的回复依然阴阳怪气，但总算有了些实质内容：“你知道欧总他是心血来潮的工作风格吧？那你就不能糊弄一下吗，就非要每一件差事都认认真真完成？既然你这么能耐，当然就多受累了。”
哦，原来是糊弄。
钟晴想，那这招对她确实不管用。糊弄通常都带有侥幸，她从小经历的磨难和变数太多，最不敢去赌的就是侥幸。她要事事做到扎实和确定?，才?能把握住自己人生。
好在凌娜和她有一样的价值观。
“我不赞成你这样做，欧总的工作方式不对是他的问题，但你靠小聪明?糊弄应对就变成是你的问题了。”
吕鹏山对两位女?士嗤之以鼻：“是是是，你们俩崇高，我龌龊，行?了吧。”
钟晴和凌娜都笑起来。能把吕鹏山逼得自我贬低，看来他是感觉到羞臊了，以后应该不会再这么做。
吃过午饭，钟晴顶着?粉底都要压不住的黑眼?圈，回到工位把新能源企业及上下游公司的调研报告又检查一遍，然后打印装订，拿去欧金荣的办公室给他看。
结果欧金荣一如前次，笑呵呵地接过报告，放去办公桌一角，笑呵呵地随口夸一句：“工作效率真是不错！”然后又笑呵呵地宣布说：“但这个新能源项目呢，时?机不对，我们也先放一放。来，我这儿又接触了一个别的项目，是家做语音识别的公司，估摸着?会有融资需求，你接下来就整理一下这家公司和它?所在行?业的相关资料。这家公司呢，同时?也有别的FA在看，所以时?间很紧迫，我看你干活效率挺高的，这样吧，这回也别三天了，这家的调研报告你就后天给我吧。”
听?完这席话，钟晴已经愣住。
那种?因为自己一次次妥协，对方就一次次得寸进尺的感觉，向她扑面砸来，还砸得理所当然理直气壮。
她不想就这么沦为不明?不白地调研机器，供人挥霍无度般地滥用。
于是顿了顿，她问道：“欧总，这语音识别的项目，后天交完调研报告，做成的几率大吗？”
欧金荣听?了她的问题一挑眉梢，脸上还是笑呵呵的，但语气已经渐渐不中听?：“怎么了钟晴，要是这个项目做成几率不大，我现?在给你派的调研的活，你就不想干了是吗？年轻人，你要是这样对待领导给你的工作的话，你未来的可能性就太狭窄了，你没有前途的！”
钟晴想，这种?话说得年头太久了，似乎一代一代的职场前辈都是这样对后辈说。
可是流传久的，就是对的吗？
流传久的也有可能是陋习。
不都说他们九零后零零后这代人是来整顿职场的吗，她谈不上想整顿职场，但对这种?几乎是软霸凌式的工作方式，还是想小小抗争一下。
大概率下一次就要轮到凌娜跟着?欧金荣做项目了。到时?欧金荣也这样使唤凌娜，她真怕凌娜会遭不住。
索性由?她来当个叛逆先锋吧。
“欧总，”钟晴心里想着?抗争，但语气还是诚恳老?实的，“您一连派下三个项目的任务，真的让人有些吃不消。最关键是，熬夜做完的报告，您通常看都没看，就直接宣布这个拟做项目已经变成过去时?，然后派下下一个任务，给的时?间又越来越短……说实话，这样的工作方式和工作强度，其实是对时?间和人力的浪费式使用。”
欧金荣被拂了面子，一贯的那副笑呵呵面容不见了，他板起脸说：“你一个还在试用期的新人，跟我谈浪费？你知不知道不论上级给出什么要求，作为下属服从上级都是应当应分的！”
钟晴对这条默认的职场潜规则不能苟同。一直以来，职场上似乎很认可这样的标准，可这一条标准不出现?在任何法规制度里面，它?只是作为上司的人为了表现?自己权威而自我默认的。
新时?代了，陈规陋习都应该变一变。尤其是未来将由?新一代人掌控的新职场，不该再被这种?由?上而下的权威霸凌。
“我承认下属做好上司‘合理’分配的工作是应当应分。”钟晴修正欧金荣的表达，强调“合理”二字。她态度温和但据理力争。
欧金荣已经开始沉下脸色。他没料到平时?看着?老?实巴交的钟晴，较真起来这么难缠。
钟晴也在这一刻发觉，一贯笑呵呵的人不一定?真的好说话，甚至有时?候笑呵呵的人比冷脸的人还要不好相与。
“我给你安排的工作，你做完没有收获吗？不见得吧，这几个任务大大提高了你的工作能力吧！”欧金荣的声音有些大起来，语气也变得很冲。
钟晴真心觉得疑惑，这种?重?复性的工作，是锻炼了她的调研能力吗？倒是锻炼了她站在电梯里睡觉的能力。
而且最重?要的不在这里，在于欧金荣派活下来时?，多半是想一出是一出，他随口一提的工作就要人熬夜去做才?行?。可是完成后他甚至看都不看一眼?，就搁置一旁。
这样工作的意义在哪里？
“可这种?工作能力，通过几个任务来锻炼就好了，不用无止境地锻炼下去，那样不也是一种?重?复的无用功么……”钟晴已经尽量维持领导的体面去据理力争。
欧金荣一时?被这软钉子给碰住了，顿在那里，又气又憋。
假如钟晴是面红耳斥和他争吵辩驳，他还能厉声吼回去，吵个更凶，用领导威严去气势十足地压倒她。
偏偏她是这么一副软绵绵的样
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