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零零文学城www.00wxc.com提供的《霸气富婆，在线打赏[神豪]》 50-60(第2/15页)
志宇逃避性地去拿取另一只耳坠。
他拿起耳坠，给许锦荣戴上，却在低头时不经意间看到了裸露在外的锁骨和白嫩的肌肤。
绯红色瞬间爬满了少年的脸颊，他故作镇定给许锦荣带上了耳坠。随后立刻拉开距离，他掩饰性地说道：“戴好了，要照下镜子吗？”
许锦荣盯着他问道：“好看吗？”
女生的目光炽热，笑起来有种尽在掌握的明媚。她美而自知，她必然知道自己此刻的风采。
苏志宇：“好看。”
他现在的脑子有些转不过来，明明是自己想让对方戴上耳坠，明明私下也幻想过为对方戴上耳坠的情形。
可为何，为何现实是这样难以让人招架呢？
许锦荣看着眼前满脸通红的男生，有些好笑，她还以为苏志宇会再次借机和她拉近关系，没想到这么容易就脸红了。
她当然能够看出来少年对自己抱有异样的心思，他频繁找她聊天，为她做旅游拍照攻略，在出门时献殷勤。
许锦荣没忍住凑近少年，两人的距离近到能听到彼此的呼吸声，她说道：“那你喜欢吗？”
喜欢什么？
“喜欢。”
许锦荣继续靠近，苏志宇没有躲闪，她凑到少年耳边小声说道：“我也很喜欢。”
许锦荣的手搭在了苏志宇的肩膀处，两人间的氛围浓稠而暧昧。
热，全身都很热，燥意在苏志宇体内奔涌，他觉得他今晚很难睡个好觉了。
而此时，门外响起了敲门声：“姐，你看见苏志宇了吗？”
啧，弟弟的舍友。
想到这里许锦荣收回了手，果断起身。
“沈景星找你好像有事，你先去看看吧。”
“谢谢你的礼物，我很喜欢，不过你们是景星的舍友，住两晚而已，不用特意准备礼物。”
许锦荣打开房门送客。
沈景星面带警惕地打量着苏志宇：“找你半天，你怎么在我姐这里？”
许锦荣心里有些烦躁，懒得和他们聊天，托词先休息了就把两人关在了外面。
她锁好房门，在电视上找了一部唯美爱情电影，从卧室拿出小玩具清洁干净。
电视内传来阵阵交流声，隐蔽的嗡鸣声在房间响起。
许锦荣简单冲了下澡，换上全新的睡衣，抱着细腻柔软的被子陷入了深眠。
而这栋别墅里的另外几人却没那么容易睡着了。
沈景星正在发愁怎么处理姐姐和苏志宇的关系。
苏志宇这家伙还专门跑去姐姐屋里送礼物，他姐耳朵上玉石耳坠八成是苏志宇送的，她都洗漱完换睡衣了怎么会戴着耳坠。
这次离开后两个人又见不到面，应该没什么了吧。他姐不会想不开谈异地恋的，苏志宇肯定没有希望。
想到这里，沈景星放心了下来。
苏志宇正在翻来覆去地琢磨许锦荣今晚举动的含义。
喜欢吗？
喜欢。
锦荣肯定也喜欢自己，只是碍于他是沈景星的舍友有所顾虑，不想恋爱。
这次放寒假可以来魔都这边实习，这样就可以和锦荣多相处了。
苏志宇脑海中浮现出那白底翡翠双环耳饰，翡翠很硬，但耳朵很……软
第52章
工作日,沈景星和舍友们早早离开了魔都。
许锦荣和猎头公司约好了共同进行总负责人的面试。
她打车来到面试公司提供的场地，高楼大厦，西装革履,无处不散发着精英气息。
许锦荣刚发消息表示自己到了,不到一分钟就有一位女士来接待她。
身穿职业装的女生脸上挂着得体的笑容：“许小姐您好，我是李揽月，是在线上和您联系的人。请这边来。”
她边走边给许锦荣介绍他们此前的筛选条件和招聘过程。
在此前他们已经进行了6轮线上面试，1轮线下面试，合计7轮面试,现在是最后一轮终面，同样在线下进行。
条理清晰，语速适中。从接待员开始许锦荣对这家猎头公司的信任度就再逐步上涨。
在往前走的路上,他们公司的负责人快步向许锦荣走来，并做出自我介绍。
嗯，什么什么职位，没记住。
总之，就是负责人就是了。
接下来他们几人先来到了面试间,简单为许锦荣介绍了终面的五位成员。
在此前许锦荣已经在线上收到了这次面试的五位成员的个人资料，本着对公司负责的原则，许锦荣仔细查看了资料和过往面试反馈。
进入面试间后，面试官们和许锦荣打了招呼。一阵寒暄后,她入座到对方提前为自己准备好的位置上。
许锦荣在心中和系统诉说自己的紧张,她也只是刚毕业一年的年轻姑娘。
为了和大厂竞争，她只能在薪资上面发力,许锦荣开出了超高的薪资。是她从前的银行柜员工作赚一辈子才能赚到的年薪。
系统宽慰道：“宿主现在就是大佬。”
手握数十亿现金，怎么不算是大佬呢？
许锦荣压下了心中的波澜，安静的旁观候选人员面试。
经历多轮次面试后的五位成员在能力上都没什么明显的缺口,她们各有优势。
猎头公司优先推荐了两位成员，一男一女，工作经验丰富，从过往经历来看都能够满足许锦荣的要求。许锦荣最终选择了女性。
她认为在做卫生巾这件事上面，同为女性的管理员会更富有同理心，更能够理解大众的诉求。
况且她也更愿意和女性员工相处，会更加自在一些。
在敲定的那一刻，猎头公司就给在外面等候的五位候选人宣布了结果。
许锦荣也进一步接触到了她的员工，是一位叫做郑从云的女士。
郑从云女士没有对许锦荣现在处于起步阶段的草率公司做出任何评价。
两人快速敲定了后续租赁办公区域、人员招募等事项。
许锦荣说道：“我希望在能力相同的情况尽可能招收女员工，未婚未育、已婚已育、已婚未育等都可以，我不在意她们的婚育状况。”
郑女士颇为冷静地说道：“您知道这会提升用人成本，后续或许还有其他管理上面的问题。”
因为女性在生育后修产假，以及大部分女性婚育后生活重心或被迫或主动地转移到家庭上面，大部分企业会优先考虑男性工作者。
许锦荣不在意地说道：“我知道，但是我仍然愿意用女性员工。可以要求女性员工在怀孕期间主动告知，公司提前招聘，至于产假回来后多出来的人员，我相信我们公司的规模会逐步扩大，可以消耗掉这些员工。当然，这些只是我的浅显之见，更多的细节还需要你来把握。”
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