穿到五零攒个家: 80-90

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    第81章

    转移注意力这一招果然有用。

    现在日子过得好的人少, 可以说大部分人都在为了温饱问题而烦恼。

    工作的消息那是比什么八卦都有用,巷子里适龄无业的所有人的注意力,瞬间被转移到自行车厂那边。

    这年头消息传播的速度说快也不算快, 能提前一步知道肯定是比较难得的。

    比别人先知道招工的消息,在这个办什么事都想着找找关系的人情社会, 至少能提前看看能不能找找关系,疏通一下。

    一时间,因为手工艺品厂招人而格外热闹的利市巷又安静下来了。

    家里有人想找工作的人家, 各自在背地里八仙过海各显神通。

    也有人找到姜榕这里来, 觉得她既然能提前知道消息,那应该在自行车厂那边有人脉,想请她帮个忙。

    姜榕在那里哪有那么大的人脉,她只在去开表彰大会时,见过自行车厂几个领导一面,还没说过话, 这可不能算。

    在那边真正算得上熟人的只有董大河一个。

    姜榕就跟来找自己的人说了:“你家里要是有谁成功被自行车厂录取了, 我倒是能介绍一个靠谱的师傅带带,不过面试这事, 我是真帮不上忙。”

    董大河跟其他师傅比起来年纪不大,但他也有年轻脑子灵活的优势,别的不说,他工作的时候也确实很靠谱。

    来找她的人不好判断她说这话是不是真的, 但是一听姜榕说以后能给介绍靠谱的师傅带, 也不敢再纠缠了。

    他们也怕万一自家人真面进去了, 还得来托姜榕这边的关系。

    一个靠谱的师傅可是关系到以后能不能转正呢。

    放弃了从她这边使劲儿后,他们又赶紧找其他关系去了。

    姜榕则要开始忙新员工的入职培训。

    这是她从兴祥成衣铺带过来的习惯,新人入职初期进行培训, 看起来有点浪费时间,其实统一培训反而能让新人更快地融入新工作单位、尽快适应工作。

    也能避免老带新这个方式,在老师傅素质、脾气不同这方面带来的弊端。

    不然如果新人遇上不太好的师傅,不但学不到多少东西,可能还得被欺负,被欺负完了,人家以后还要说这毕竟是以前带过你的师傅,你得尊重尊敬,还容易形成派系。

    所以姜榕就跟谷笙提出要延续以前的新人培训方式,当然肯定也不是完全一成不变的。

    姜榕跟以前一样,也提前准备了一份方案,这份方案在以前新人培训的基础上,按照现在厂里业务和刺绣车间的实际情况,做出了一些变动。

    谷笙看了觉得不错,点头同意了:“可以,你就按照方案实施吧。”

    “那我这就回去准备。”姜榕伸手想要回文件。

    谷笙却说道:“别急,我还想问一下,你介不介意让其他车间也用一下这套方案?”

    姜榕想了想说:“我不介意,只是有点担心其他车间的主任不一定习惯这样的方式。

    其他车间的车间主任都是上了年纪的老师傅,他们做了几十年的活,更习惯传统的老带新模式,也许会觉得这是在给他们增加工作负担。

    毕竟这套方案,是我针对刺绣车间做出来的,用到其他车间时,不能照搬,这就需要他们根据其他车间的实际情况做出一些调整。”

    如果她不拿出这套方案,老师傅们就不需要多增加这一项工作,按部就班带着新人干活就行了。

    谷笙沉吟道:“这倒也是个问题。”

    姜榕让她自己考虑,反正她是不会担这个责的。

    谷笙想推行这一套法子,肯定有一部分原因在于想让厂里的车间变得更规范更好,但也不是没有私心。

    她这个厂长想要推广这套方案,让它形成固定模式,削弱老师傅们在厂里新来的手艺人中的影响力,厂长自己担。

    姜榕以前说过,会站在她这边,指的只是在其他厂领导有跟她多劝的倾向时,还有他们之间有分歧的时候。

    可不包括在她想改革的时候,给她当小兵冲锋陷阵。

    “我再想想,这一份方案先留在我这儿吧,我让人复印一份再还给你。”

    “好的。”

    不管其他车间要不要实施,姜榕回去后都打算马上开始培训。

    她特地申请了一间闲职的屋子,给新入职的员工开会,画一画大饼、鼓舞一下士气、展望一下未来。

    现在的人说单纯也单纯,这个法子用处不小。

    开完会后,新员工们一个个都是一副打了鸡血的样子,恨不得马上扑在绣棚上绣他个昏天黑地。

    姜榕于是立刻安排了她们去练习。

    练习结束之后,她们的心情也稍微缓和下来了,大部分都处于半激动半沉静的状态。

    这时候,再带她们去看看老绣工们做出来的精美成品。

    两厢对比之下,这些新绣工看看自己做出来的东西,再看看人家老绣工们做出来的东西。

    本以为自己能被选中,手艺肯定差不到哪儿去,真正看到人家做出来的精品,才发现自己还差得远。

    那一股激动的心情彻底沉静下来,再也顾不上自己刚到新单位的新奇。

    她们心思全都转向了自己手艺与老绣工们之间的差距。

    在她们自己都没察觉的时候,心里就被种下了自己要提升手艺、不断精进技术追赶的种子。

    以后大部分都不需要别人催促,也会不自觉地追求进步。

    新人培训的第一天被姜榕安排得有些紧凑,这是以前没有的,也是姜榕根据国营厂的性质修改的部分之一。

    私人的企业被辞退的风险更大,这在无形中促使员工不敢懈怠。

    但是现在一旦进入国营厂,就几乎没有被辞退的风险。

    做多做少工资都差不多,这样难免会让员工生出惰性,所以从一开始就种下这样的种子,员工发自内心地自己想进步,是非常有必要的。

    别的车间姜榕不管,她也管不着。

    她自己负责管理的车间,必须把工作积极性调动起来。

    这一天除了给新员工培训,她还有其他工作也要完成。

    忙碌一天下来,姜榕难得累得打了饭回来都不太想吃了。

    她上一次这么累,还是兴祥成衣铺爆单的时候。

    下午下班后,姜榕去车棚拿车,就看到平思芹在自己车旁边等着。

    “思芹,你还没回家啊?这是特地在这里等我,有什么事要跟我说吗?”

    平思芹:“嫂子,你星期六下午应该有空吧?我想请你吃饭。”

    她们星期日休息,所以平思芹才想着姜榕星期六下午应该就有空了。

    “星期六下午我得赶去汽车团家属院,要不星期六中午或者星期五下午下班后?”

    “这两个时

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