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零零文学城www.00wxc.com提供的《转机》 27-30(第5/6页)
李笃惊醒坐起。
大小姐冲进客厅。
“成了！”
让睡觉一直没睡，也不知打了几管鸡血，激动异常，捏手机的手小幅度颤抖。
“族蒙收十万，来可趣十二万！一百二十万，净赚二十万！”
方规直勾勾地看着李笃。
李笃回望这双眼睛，疲倦是它们最浓重的色彩，李笃有时会在镜子里看到类似的——通常是连续几个通宵后，眼眶血红，眼底青黑——但从来不会有这双眼睛迸发出的狂热。
大小姐心情很好，或者应该说她很亢奋。
她挟着酒气跨坐过来，李笃便意识到她要做什么。
“二十万只是倒手转卖的，还不算额外的材料！”
大小姐急不可*耐地把李笃推向靠背，急不可耐地抓着她的手，她浑身火热发烫，酒精只是一部分原因。
成功的巨大喜悦激活下丘脑-垂体-肾上腺轴系统，促进激素分泌。通过L-酪氨酸代谢途径，儿茶酚胺合成增加，加速传递生理信号。腹侧被盖区和中脑黑质区释放多巴胺，经中脑-边缘通路投射到伏隔核和嗅结节，中膈、杏仁核、海马受其辐射。*
性被唤醒。
“成兴有三仓光固胶，就是光固树脂。他把这三仓胶当添头，只卖市场价四分之一。我开市价一半，轻轻松松卖。”
腿上的人没什么节奏地晃动着，薄薄的衣物起不到阻隔的作用，反而增加了粗粝的摩擦感。
“你记得吗？方爱军在锡盟收了一个厂，专门做树脂。复合树脂，热固性的热塑性的，规模不小的。可惜他没用上。连厂带库存抵债抵掉了。这个厂在成兴手里。成兴有够他卖二十年的复合树脂。所以他把光固胶当添头卖，因为这就是无本万利。卖十块是赚，卖一块也是赚。成兴看不起这种小生意的，不是，他不敢赚这个钱。哈！”
李笃抬起右手，虽然她还吊着三角巾，但其实好得差不多了。
手掌才刚攀附到腰间，便被大小姐察觉。
方规低下头狠狠一口咬在她耳朵，阻止她向上攀援的动作，抬起身的瞬间，眼神还是凶狠的，尽管泛着水雾。
“不准动，谁让你动了。”
自始至终都是大小姐主导，就好像这么大一个活人真的只是工具，指哪儿打哪儿，她说怎么用就只能怎么用。
但凡“工具”的自由意志露头，换来的便是撕咬。
这不是两个人的欢、爱。
如大小姐所说，她只给自己寻找快乐，这份满足只能是她自己的。
伴随一串刻意压抑但仍显急促粗重的喘息，方规抵在她肩膀，早已泛水潮的眼闭了闭，泪水湿润眼线，从眼角滑落。
李笃没看到，她听到了。
“方爱军把我当洋娃娃摆布了那么多年，给我留了一个烂摊子，你好到哪儿去。这里面没有你一份功劳吗？”
“你是个控制狂，你心理变态，你把我当猫当狗驯了那么多年……想把我驯成一个只能相信你只能依靠你的怪物……”
“你想都别想！”
“我不要你。王八蛋！”
“不准写重要关系人，我才不是你重要关系人，你也不是我什么人。”
“你就是个按摩器。”
“别的，什么也不是！”
第30章 “我好爱你啊。”
“本轮谈话将围绕以下七个议题展开：
对项目的愿景与价值观；情绪稳定性与压力管理；团队管理与公正性；决策过程中的权力使用；控制欲与权力行使；权力滥用与虐待倾向；团队成员依赖与控制。
需要说明的是，本轮谈话不会形成最终具有影响性的报告，小组将通过本轮谈话为你建立初步画像。后续依据关系人的反馈及辅助性调查进行补充修正，决定下一轮综合评估的形式和必要性。”
评估小组由七名多学科专家组成，评估组长是一名组织行为学家，沈晓睿称呼她为“梁教授”。
梁教授年逾半百，面相和善，树脂镜片后的眼睛一如镜片般清澈、通透。
“你应当知晓，在本次及以后的对话场景中，小组观察的不仅仅是你的语言文本内容，还包括你的语气、微表情、肢体动作等情绪反应。小组将通过外在表现判断你是否存在虚假或欺骗性描述，多维度分析你的逻辑、态度，伦理道德观与价值观。”
李笃点头表示知晓。
梁教授用遥控器调整灯光温度，她没有询问李笃的意见。灯光由冷炽的青白转为月黄，停留在偏暖的色域。
“你好像不紧张？”梁教授放下遥控器，“根据小组目前掌握的信息，你没有担任过独立领导人的经验。”
李笃：“没有。”
梁教授捧着一杯热茶坐下来，就坐在毛绒绒的白色地毯上，将腿脚伸向前方，这些动作营造出轻松随意的氛围。
“对我刚才列举的七个议题，你有疑问吗？”
李笃偏头想了下，问：“后三项是否重合？它们之间是递进关系，还是说存在结构化差异？它们的目标是什么？”
事实上，她此刻才有了将要领导重要项目的实感。先前和沈晓睿关于合作的磋商、推进，和本次评估相比，很像儿戏。
“我们共同的雇主对场景框架提出关键建议。你应该感觉到这些议题非常重视由权力造就的不公正待遇，控制和压迫都在其中，不管是对团队内部成员还是与团队相关的外部成员——我们都知道，权力是不平等的基石。”
梁教授娓娓解释。
“至于目标……我们的雇主比较在意团队的可持续发展，她希望每个团队在完成一个项目后都愿意共同挑战下一个项目，同样希望对外部成员产生积极影响。”
梁教授的回答相当详细，她并未隐瞒上层建筑的存在，也不在乎暴露这不完全是一个独立、客观的专家组评估——这和其中几项议题似乎存在矛盾。
李笃知道她们的共同雇主是谁，沈晓睿对那位老板推崇至极，她看了眼墙上的时钟，问：“可以开始了吗？”
“从你踏入这个房间，评估就已经开始了。”梁教授温和地说，“小组还有一些情况要了解，你是否有需要我们特别注意的隐藏性疾病？小组的对话场景可能涉及压力测试。”
李笃下意识看向右上方的摄像头，但很快转回梁教授，“没有。”
这间三十多平米的房间宽敞、明亮，除了沙发、桌椅和地毯、床帘，并没有特别复杂的装潢配饰，只是摄像头有点多，梁教授的身后还有一只正对向她的摄像机。
梁教授：“到目前为止，你对本次谈话是否产生担忧、恐惧、烦躁等消极情绪？”
“没有。”李笃无所谓道，“你用了‘我们共同的雇主’这个称呼，最坏的结果也只是影响我的薪资和权限。”
梁教授的笑容仍然温润、清明，“你想先开始哪个议题？”
李笃给出准备好的答案：“团
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