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零零文学城www.00wxc.com提供的《陈知夏职场笔记》 20-30(第41/44页)
源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
第11-12天?甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
第13-15天?建立后备人?才选拔方案和人?才储备机制。
日常工作
1、进行工作分析，完成职位以及甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
2、分析、评估招聘效果;
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“这是你写的工作计划？”李莹放下资料, 带点不?屑。
自从庆功宴刘明提了陈知夏的功劳，空气中就?弥漫着功高盖主的味，李莹少了往日的热情和微笑，有了生疏感。
陈知夏手?心微微捏汗, 小心翼翼的说：“这是我在网上看了资料, 再调整出来?的工作计划。”
工作计划的纸被挥到了桌面上。
随着两人?的视线，纸在空中翻滚几?圈, 散在桌面上。
这份工作计划，陈知夏花了一天?时间。
李莹从来?没有这样直接过。
这一次，冷漠像龙卷风一样的突然, 席卷、飞跃、砸落地面, 让人?措手?不?及。
李莹轻佻的说：“既然李总给了你机会锻炼, 你担起了招聘主管的篮子，我希望你尽力去做好它, 而不?是还处于原来?的状态和态度。”
见李莹说得人?模人?样，陈知夏第一次做工作计划也?不?知写得对?错, 以为自己没做好, 微微自责。
李莹微微一笑，垂头?把玩着手?中的笔：“你是怎么看待细心这个事的？”
这个问题，让人?猜不?中其中深意……
陈知夏犹犹豫豫的回?答：“工作中，细心……”
细心是非常重要的, 还没说完, 李莹手?中的笔啪的拍在桌面。
李莹：“都知道细心是非常重要的，为什么审核一个小小的制度, 那么的粗心？”
陈知夏清楚的记得，她看了考勤制度好几?遍，一个字一个字的审核，不?可能出现什么重大?错误和错漏的。
陈知夏：“是发?生了……”
“啪”
什么问题还没脱口，李莹又啪的一下，吓了陈知夏一瑟缩。
今天?的李莹异常的怪。
李莹展示手?机里密密麻麻的字说：“你看看，你说文中的‘。’号改成‘，’号，意思?是我裤链子都不?会拉，需要你帮忙了？”
纳闷，既然李莹让她改，难道就?不?能发?表自己的意见吗？
搞不?懂。
陈知夏解释：“李经理，你要是觉得不?合适，你就?按照原来?的实行就?行了，不?用理我发?的。”
李莹大?声的说：“该怎么做，我需要你来?教吗？你现在应该考虑的是自己工作态度的问题。”
怎么又上升到工作态度的问题了，她一直很努力。
都不?知道李莹今天?吃了什么牌子的炸弹。
就?算庆功会上刘明夸了她几?句，也?不?至于小题大?做吧。
陈知夏端直身体，凝气屏息：“李经理，到底是我哪儿改得不?好，你告诉我不?，我立马改正。”
尾音稍稍拉高，带点负气。
李莹：“这种?事还需要我指导吗？哪儿该加，哪儿该减，这是最基本的工作，你应该有自己的思?想?，而不?是我来?告诉你怎么做，你现在已经是招聘主管了，应该学会独立去思?考。”
莫名来?的指责。
陈知夏一口气被硬硬哽咽在喉咙里。
李莹既说不?出那里有错，也?说不?出个所以然，陈知夏直觉，这典型的就?是借事还宴会上的气。
现在无论说什么都是错，李莹都会三百六十度无死角的给她定罪。
陈知夏会捧领导，但是也?有底线。
平白无辜的借事生气，一顿乱批评，任谁都受不?了。
陈知夏有些负气：“李经理，你要是觉得我不?合适，那我就?不?晋升了，我再学习一段时间吧。”
李莹突然就?笑了。
笑得让陈知夏措手?不?及。
李莹嘴角弯弯，咧到了天?际，又恢复了以往热络的模样：“知夏，不?是我要凶你，你知道不?，珍珍就?是因为没被批评过，所以后面犯的错误越来?越大?，就?像李总说的，越早犯错误，越早改正。我是真心为你好，所以才批评你，也?希望你越来?越优秀，也?希望我们的团队合作磨合得越来?越好，你看你，没说几?句就?生气了，以后还怎么管人?呐，做主管的人?呐，一定要有格局……”
乖顺被挨骂，撂挑子没格局。
左也不是，右也?不?是。
就?连退步都是罪。
关键是，把人?骂了一通，又说为别人?好，陈知夏真的想说一句，我会谢的。
说起话来?一套一套的，仿佛全世界的苦都是李莹在担着。
到了这气氛，陈知夏实在是没心气恭维了，不?打算再开口。
看到陈知夏气鼓鼓的，李莹眼珠珠贼溜溜的转，整个人?比天?气变化?还快，脾气立马消失得无影无踪，比变色龙还快。
随后从一叠资料里找出一张纸放在陈知夏面前。
仿佛刚才什么事都没发?生过一般，李莹笑眯眯的说：“嘿，知夏，你刚上任不?是还不?太了解招聘主管的工作吗，我这就?给你讲讲。”
陈知夏看了网上关于招聘岗位的工作内容五花八门，心理被牵动，微微抬起脸。
李莹露出一抹微笑，长?指甲轻轻的点在其中一行字上说：“你知道什么是开发?招聘渠道吗？”
陈知夏摇摇头?。
李莹悠闲的转了一下椅子说：“招聘渠道分为两种?，一种?是线上渠道，一种?是线下渠道，线上渠道就?是招聘网站，平时要去思?考那些职位发?布在那些网站更有优势。”
顿了顿继续说：“线下渠道，就?是比如和校园合作，政府组织的招聘会，还有公益招聘会，人?力资源市场组织的招聘会。校园招聘会也?分两种?，一种?是校园现场招聘会，一种?是宣讲会，这些都需要你去找到组织方，跟他们谈合作。”
听到工作知识，陈知夏马上忘记了刚刚的不?愉快，赶紧学起来?。
在桌面上随便找了根笔和打印纸，埋头?认真的做笔记。
李莹又用指甲指了指工作规划上的另一句话：“在基层的时候你常用面谈去了解面试者，当了主管以后，你可以设置一些笔试题、心理测试题、价值需求测评、职业需求测评，还有房树人?心理判断，这些测评工具会让你更精准的判定求职者的情况。”
这些东西是陈知夏听都没听过的知识。
仿佛发?现了新大?陆一般，全然忘记了刚的不?愉快，渴望求知：
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